“육아휴직 1년 6개월, 최대 6,540만 원은 어떻게 나오는 숫자일까?”
육아휴직을 검색하다 보면 “1년 6개월”, “최대 6,540만 원 수령 가능”이라는 문구를 자주 보게 됩니다. 하지만 이 숫자는 모든 사람이 자동으로 받는 금액도 아니고, 육아휴직 기간 동안 매달 같은 급여가 지급된다는 의미도 아닙니다.
육아휴직 급여는 기간별·사용 순서별로 구조가 완전히 다르고, 부부가 어떻게 나눠 쓰느냐에 따라 실제 수령액이 크게 달라지는 제도입니다.
이 글은 “최대 금액”을 강조하기 위한 글이 아니라, 육아휴직 1년 6개월 제도의 실제 급여 구조와 어떤 조건에서 6,540만 원이라는 숫자가 가능한지를 독자 입장에서 이해하기 쉽게 정리한 가이드입니다.
육아휴직 1년 6개월, 제도부터 정확히 이해하기
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 일을 쉬면서 국가로부터 육아휴직 급여를 받는 제도입니다.
2025년 기준, 부모 각각 최대 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 중요한 점은 18개월 전체가 동일한 급여 구조가 아니라는 것입니다.
육아휴직 급여는 크게 다음 세 구간으로 나뉩니다.
- ① 기본 육아휴직 급여 구간
- ② 부모 순차 사용 시 적용되는 특례 구간
- ③ 1년 초과~1년 6개월 연장 구간
1단계: 기본 육아휴직 급여 구조 (부모 각 12개월)
육아휴직을 시작하면 기본적으로 통상임금의 80%를 기준으로 급여가 산정됩니다. 다만 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.
- 지급 비율: 통상임금의 80%
- 월 상한액: 150만 원
- 월 하한액: 70만 원
이 기본 구조는 부모 각각 최대 12개월까지 적용됩니다. 맞벌이 부부라면 부모가 각각 12개월씩 육아휴직을 사용할 수 있지만, 이 구간만으로는 “6,540만 원”이라는 금액이 나오지 않습니다.
2단계: 부모 순차 사용 시 적용되는 육아휴직 특례
육아휴직 급여가 크게 달라지는 핵심은 부모가 같은 자녀를 대상으로 순차적으로 육아휴직을 사용할 때입니다.
첫 번째 육아휴직자 이후, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게는 육아휴직 급여 특례가 적용됩니다.
이 특례 구간에서는 통상임금의 100%를 기준으로 급여가 지급되며, 월 상한액도 일반 구간보다 크게 높아집니다.
- 1~3개월 차: 통상임금 100% (월 상한 300만 원)
- 4~6개월 차: 통상임금 100% (월 상한 200만 원)
이 특례는 두 번째 육아휴직자에게만 적용되며, 최대 6개월까지만 가능합니다. 이 구간이 바로 전체 수령액을 크게 끌어올리는 핵심 구간입니다.
3단계: 1년 초과~1년 6개월 연장 구간
육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어났다고 해서 추가된 6개월도 같은 급여를 받는 것은 아닙니다.
연장된 6개월 구간에서는 급여 수준이 낮아지며, 통상임금의 50%를 기준으로 산정됩니다.
- 지급 비율: 통상임금의 50%
- 월 상한액: 120만 원
- 월 하한액: 70만 원
즉, 육아휴직 18개월 전체가 높은 급여로 채워지는 구조가 아니라, 후반으로 갈수록 급여가 낮아지는 구조라는 점을 반드시 이해해야 합니다.
그렇다면 ‘최대 6,540만 원’은 어떻게 계산될까
최대 6,540만 원은 다음 조건이 모두 충족될 때 가능한 이론상 최대치에 가깝습니다.
- 부모 모두 육아휴직 사용
- 부모가 순차적으로 육아휴직 사용
- 육아휴직 특례 6개월 전부 활용
- 통상임금이 각 구간의 상한액을 충족
- 1년 6개월 연장 구간까지 모두 사용
이 조건을 모두 만족할 경우, 부모 각각의 육아휴직 급여를 합산하면 이론적으로 최대 약 6,540만 원 수준까지 도달할 수 있습니다.
하지만 실제로는 통상임금, 휴직 순서, 사용 기간에 따라 대부분의 가정은 이보다 낮은 금액을 수령하게 됩니다.
부모가 가장 많이 오해하는 부분
가장 흔한 오해는 “육아휴직 18개월 동안 매달 고액 급여를 받는다”는 생각입니다.
실제로는 초반·중반·후반 급여 구조가 완전히 다르며, 특례 구간은 조건을 충족한 경우에만 적용됩니다.
또 하나의 오해는 한 명만 육아휴직을 사용해도 최대 금액이 나온다는 생각입니다. 최대 수령액은 부부가 전략적으로 나눠 사용했을 때 가능한 수치입니다.
정리
육아휴직 1년 6개월 제도는 기간이 늘어난 것보다 사용 순서와 구조를 이해하는 것이 훨씬 중요합니다.
“최대 6,540만 원”이라는 숫자보다, 우리 가정의 소득 구조와 현실적인 휴직 계획에 맞춰 받을 수 있는 금액을 미리 계산해보는 것이 가장 합리적인 접근입니다.
제도를 정확히 이해하면 육아휴직은 단순한 휴식이 아니라, 가계와 육아를 동시에 지킬 수 있는 현실적인 선택지가 될 수 있습니다.
참고문헌 · 공신력 있는 공식 출처
- 「육아휴직 제도 및 급여 안내」
- 육아휴직 급여 지급 기준 및 상한·하한액 안내
- 고용보험 누리집(ei.go.kr) 육아휴직 급여 제도 설명 자료
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