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2026 모성보호 제도 총정리｜출산휴가·육아휴직·부모급여·지원제도 현행 기준 완전 가이드2026년을 앞두고 많은 부모들이 출산전후휴가, 육아휴직, 부모급여, 지자체 지원금 등 주요 모성보호 제도를 다시 확인하고 있습니다. 이 글은 2025년까지 정부·관계부처에서 공식적으로 운영 중인 현행 제도를 기준으로, 부모가 반드시 알아야 할 내용만 팩트 기반으로 정리했습니다.아울러 일부 정책 토론에서 ‘고위험·미숙아 출산 가정 지원 필요성’이 언급된 바 있으나, 이는 구체적 제도 변경이나 시행안이 발표된 단계는 아닙니다.공식 모성보호 제도는 고용노동부 홈페이지에서 가장 정확하게 확인할 수 있습니다.고용노동부 모성보호 안내1. 2026 모성보호 제도 전체 구조 한눈에 보기현재 기준 모성보호 제도는 다음 5개 축으로 ..

육아휴직, 이제 부모 각각 최대 1년 6개월까지! 분할 사용도 3회로 확대2025년 2월 23일 시행된 ‘육아지원 3법’(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법 개정)에 따라, 육아휴직 제도에 획기적인 변화가 생겼습니다. 이번 개정은 부모 모두가 균등하게 육아휴직 혜택을 누릴 수 있게 설계되었고, 분할 사용도 보다 유연해졌습니다.1. 배경과 확정 경위정부는 저출생 문제와 일·생활 균형 실현을 위해 기존의 육아휴직 제도를 보완할 필요성을 인식했습니다. 국회는 2024년 12월 본회의에서 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 개정안을 통과시켰고, 대통령이 이를 재가함으로써 2025년 2월 23일부터 시행이 확정되었습니다.이 개정은 고용노동부의 ‘일생활균형 정책’의 핵심 과제 중 하나였으며, 정부는 보도자료와 ..

실업급여 상한 인상 및 육아휴직 복귀자 대체인력 지원 확대 정책 완전 분석2025년 하반기부터 적용되는 실업급여 상한 인상과 육아휴직 복귀자 대체인력 지원 확대 정책이 확정되었습니다. 고용노동부는 근로자 보호 강화를 위해 실업급여 상한액을 인상하고, 육아휴직 복귀자의 원활한 복귀와 기업의 부담 완화를 위해 대체인력 지원 제도를 개선한다고 발표했습니다. 이번 정책은 노동시장 안전망을 강화하는 동시에 일·가정 양립 문화를 확산하기 위한 핵심 조치입니다.1. 실업급여 상한 인상 – 2025년 10월부터 적용고용노동부는 2025년 10월 2일 공식 보도자료를 통해 구직급여(실업급여) 상한액을 하루 6만8,100원으로 인상한다고 발표했습니다. 이는 기존 6만6,000원보다 약 3.18% 인상된 수준으로, 최저임금..

워킹맘·워킹대디 2025 직장 육아 병행 가이드 ─ 육아휴직·육아기 근로시간 단축·가족돌봄 제도 완전정복직장 육아 병행을 준비하는 워킹맘·워킹대디에게 2025년은 중요한 전환점입니다. 정부가 확정 시행한 육아휴직 급여 인상과 사후지급 폐지, 육아기 근로시간 단축의 대상 연령 확대(만 12세/초6), 대체인력·업무분담 지원금 확대 등 제도가 현실적으로 좋아졌습니다. 이 글은 최신 확정 공고·법령만 반영해 신청 조건, 급여·기간, 회사 실무까지 한 번에 정리했습니다.1) 3분 요약: 2025년 직장 육아 병행 핵심 포인트육아휴직 급여 인상 & 전액 월별 지급 (사후지급 폐지): 1~3개월 월 최대 250만원, 4~6개월 월 최대 200만원, 7개월~ 월 최대 160만원.육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령 ..

2025~2026 부부 심리·정서 상담 지원 총정리: 난임·산전·산후 우울증 무료 상담(최대 10회), 대면·전화·온라인·방문까지요약 — 정부가 난임·임신·출산·유·사산·산후우울감까지 아우르는 부부 심리·정서 상담 지원을 2025~2026년 단계적으로 확대합니다. 중앙 1개소+권역 9개소 운영(’25.1 기준), 지자체 공모로 ’25년 2개소 추가 → ’26년 전국 확대 추진. 최대 10회 무료 상담, 대면·전화·온라인·방문 등 다양한 방식 제공. 센터 명칭과 법적 근거도 최근 개정되었습니다.왜 지금? 배경과 법적 근거무엇을 지원하나: 대상·범위·방식상담 횟수·시간·비용(무료)어디서 받나: 센터 현황과 2025~2026 확대 계획신청·이용 절차: 바로 따라 하는 가이드심리학적 효과: 부부·아이에게 왜 중..

2025~2026 육아휴직 완전정리: 최대 1년 6개월·월 250만원, 생후 18개월 동시 사용 우대(첫 6개월 최대 450만원)요약 — 2025년부터 육아휴직 급여 상한이 월 250만원으로 인상되고, 조건 충족 시 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. 자녀 생후 18개월 내에 부모가 모두 사용하면 첫 6개월 우대(월 최대 450만원)이 적용됩니다(2026년 예산안 기준).왜 달라졌나: 핵심 배경무엇이 달라졌나: 2025~2026 핵심 변경점누가, 얼마나 받나: 대상·급여·기간 한눈표실전 가이드: 준비/신청/타이밍 전략부모·아이에게 생기는 심리적 효과FAQ: 자주 묻는 질문공식 출처1) 왜 달라졌나: 핵심 배경저출생 대응과 일·가정 양립 강화를 위해 정부가 육아휴직 제도 개선을 병행하고 있습니다. ..