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👉 2026 출산휴가, 90일만 쓰면 수백만 원 손해 나는 이유 (급여·상한 총정리)

윤어블 2025. 12. 12. 20:14

2026 출산휴가 총정리! 놓치면 손해 보는 급여·일수 (상한·육아휴직·프리랜서까지)

출산휴가, 90일만 쓰면 끝이라고 생각하면 손해입니다.
2026년 기준 출산휴가는 일수보다 ‘급여 구조’를 제대로 아는지에 따라 수백만 원 차이가 날 수 있습니다.

특히 고용보험 급여 상한, 회사 보전 여부, 그리고 출산휴가 이후 육아휴직 급여 연결을 놓치면 받을 수 있었던 돈을 그대로 놓치게 됩니다.

출산휴가는 근로기준법상 의무 휴가이며, 사업주가 거부하거나 축소할 수 없습니다.

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출산전후휴가급여는 통상임금 100%이 원칙이지만, 고용보험 지급에는 월 상한 210만 원이 적용됩니다.

상한을 초과하는 통상임금 부분은 회사 내규에 따라 사업주가 보전해야 실제 월급 100%에 가까워집니다.

월 통상임금	고용보험 지급	회사 보전분	90일 총액 구조
250만 원	월 210만 원	월 40만 원 (회사 내규)	보험 630만 원 + 회사 보전 여부
350만 원	월 210만 원	월 140만 원	보험 630만 원 + 회사 보전 여부
450만 원	월 210만 원	월 240만 원	보험 630만 원 + 회사 보전 여부

핵심: 월급이 높을수록 손해 여부는 회사에서 상한 초과분을 보전해 주는지에 달려 있습니다.

출산휴가 종료 직후 육아휴직을 바로 연결하면 급여 공백 없이 이어갈 수 있지만, 신청 시점을 놓치면 한 달 이상 밀릴 수 있습니다.

출산전후휴가급여는 고용보험에서 통상임금 100%를 지급하되, 월 상한액(2026년 기준 210만 원)이 적용되는 것으로 안내되어 있습니다.

다만 근로기준법 제74조 및 고용노동부 안내에 따르면, 상한을 초과하는 통상임금 부분에 대해서는 사업주가 임금을 지급해야 하는 구조로 이해하고 있습니다.

이에 따라 출산휴가 기간 중 고용보험 급여 상한 초과분에 대한 회사의 임금 보전 여부를 사내 규정 기준으로 확인 부탁드립니다.

확인 후 회신 주시면 출산휴가 일정 및 급여 신청 절차를 이에 맞춰 진행하겠습니다.