워라밸 일자리 장려금 총정리: 주 15~30시간 단축 시 월 최대 50만원
가족돌봄·임신·학업 등 사유로 근로시간을 줄이는 근로자를 지원하기 위해 정부가 운영하는 워라밸 일자리 장려금 제도를 한눈에 정리했습니다. 본문은 2025~2026년 최신 기준을 반영했습니다.
요약: 근로자가 주 35시간 이상 → 주 15~30시간으로 단축 시, 사업주는 월 최대 50만원(장려금 30만원 + 임금보전 20만원 조건부)을 최대 1년간 지원받을 수 있습니다.
1. 제도 개요
워라밸 일자리 장려금은 근로자가 가족돌봄, 임신, 학업 등으로 인해 근로시간을 단축할 경우, 이를 허용한 기업에 정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 일·가정 양립과 유연근무 확산을 위해 마련되었습니다.
2. 지원 대상·조건
| 지원 대상 | 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주 |
|---|---|
| 근로시간 요건 | 단축 전 최근 6개월 평균 주 35시간 이상 → 단축 후 주 15~30시간 유지 |
| 연장근로 제한 | 월 10시간 이내 |
| 근태관리 | 전자출퇴근 기록 등 필수, 누락일 월 3일 초과 시 지원 불가 |
| 지원 인원 한도 | 사업장 근로자의 30% 이내(최대 30명), 10인 미만 사업장은 최대 3명 |
3. 지원금 규모
- 장려금: 근로자 1인당 월 30만원 정액 지원
- 임금보전 보조금: 사업주가 임금감소분을 월 20만원 이상 보전 시 추가 20만원 지원
- 총 지원 가능액: 최대 월 50만원
- 지원기간: 최대 1년
4. 신청 방법
- 시점: 근로시간 단축 시행 다음 달부터 신청 가능
- 주기: 3개월 단위 신청(분기별)
- 방법: 고용24 온라인 신청 또는 관할 고용센터
5. 자주 묻는 질문
- Q1. 왜 ‘월 최대 50만원’인가요?
- 기본 30만원 장려금 + 사업주 임금보전(20만원 이상) 시 추가 20만원을 지원하기 때문입니다.
- Q2. 단축 후 주 31시간이면 가능한가요?
- 불가합니다. 단축 후 근로시간은 반드시 주 15~30시간 사이여야 합니다.
- Q3. 단축 전 주 35시간 미만 근로자는?
- 최근 6개월 평균 주 35시간 이상이어야 지원이 가능합니다.
- Q4. 얼마나 받을 수 있나요?
- 최대 1년까지 월 최대 50만원을 지원받을 수 있습니다.
6. SEO 키워드/태그
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